T1: Eliana Aillapán

1.- ¿ Qué factores constituyen las demandas de la tarea?
Cuando se aplica la esgonomia para la evaluación de una tarea, se tiene que anañizar los sistemas "persona-máquina- entorno" a fin de mejorar las condiciones de trabajo y las tareas que las personas realizan.
Al identificar las principales exigencias como son " Carga de trabajo" categorizadas en:

* exigencia física
* exigencia mental
* exigencia de equipamiento
* exigencia organizacionales

se llega a un estudio sistemático y análisis integrado de los sistemas de trabajo, entendidos como una globalidad sistematica, a fin de identificar los disfuncionamientos del sistema y la elaboración de hipotesis de intervención, que en el esquema que adjunta a la pregunta, reflejan un desequilibrio que impone una mayordemanda alindividuo; sí está energia es por encima de sus posibilidades va a poner en riesgo la salud del individuo.

1.b.- ¿qué factores representan las capacidades humanas?
Rsp. se representan en la Carga de Trabajo : definida como el conjunto de requerimientos físicos y mentales a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.
En el esquema se observan sobre exigida las cargas de trabajo lo que puede ser un riesgo para la salud del individuo y favorecer el desarrollo de un clima de insatisfacción laboral.

ANALISIS DE CASO:
Tarea de manejo manual de ladrillos
Turno de 8 horas
El trabajador desarrolla la misma tarea por muchos años.
1.- ¿Qué factor (demandas) de la tarea o capacidades del trabajador debería ser más significativo? ¿ deberan se iguales? explique y fundamente
Resp. la exigencia o requerimientos propios de la tarea a que esta exppuesto un operario en el manejo manual de ladrillos, son de alta demanda de "Carga físisca" y de menor grado la "Carga mental", lo cual ha involucrado un esfuerzo adaptativo biosicosocial al realizar de manera permanente esta tarea, por muchos años.
Si bien esta tarea se mantiene con alta demanda de carga física, no podemos suponer riesgos de su salud , hasta no elaborar un diagnóstico de las disfunciones ergonómicos, por lo tanto, es indispensable tener un analisis ergonomico del trabajo , para dar una respuesta a la segunda pregunta.

Los elementos a evaluar en el puesto de trabajo , incluirian:

* El trabajador como elemento principal
* Los factores ambientales
* La organización del espacio físico
* La tecnología del proceso productivo
* La forma de realización del trabajo
* Horario y duración del trabajo.