T1: Jimena Allendes

TAREA N° 1 DE ERGONOMÍA.

Factores que influyen en la capacidad del trabajador.
 Factores físicos.
Condición física: Edad, antecedentes mórbidos (patología o afecciones al aparato locomotor, diabetes mellitas, cardiopatías entre otras) estado nutricional (obeso, enflaquecido, carencias vitamínicas o minerales), contextura física.
 Factores psicológicos.
Motivación por su trabajo, capacidad para trabajar en equipo, tipo de trabajo monótono y repetitivo mantenido a través del tiempo, nivel de aspiración (bajo?), capacidad de atención para evitar accidentes y/o perdidas, tipo de instrucciones, normas y procedimientos que debe cumplir, tipo de problemas que debe resolver (nivel operativo básico) .
 Otros factores.
Tipo de contrato, indefinido, entre otras, existencia de bonos de producción, sistemas de turno, posibilidad de ascenso,

Factores que influyen en la demanda de la tarea.
 Productividad diaria esperada por trabajador (no se considera la edad, condición física entre otras).
 La carga de trabajo.
 Rendimiento por trabajador.
 Sistemas y organización del trabajo, procedimientos, normas formales e informales.
 Exigencia de la tarea (niveles de rendimiento, por trabajador, volúmenes, etc.).
 Condiciones del lugar (al aire libre, temperaturas extremas, de noche, distancias recorridas, trayectos).
 Plazos que la empresa debe responder al mercado en el cual se inserta.
 Esfuerzo físico permanente, con o sin posibilidades de pausas.

Que factor debiera ser más significativo, las demandas de la tarea o las capacidades del trabajador.

Para el tipo de trabajo realizado, monótono, repetitivo y la historia del trabajador desempeñando la misma tarea durante largo tiempo en la empresa, y solo en base a estos antecedentes, las capacidades del trabajador, serían las más significativas.
Para desempeñar este cargo caracterizado por monótono y repetitivo, donde no se requiere mayor razonamiento que el básico, donde solo se reciben instrucciones y se resuelven problemas de nivel operativo básico, las personas por lo general se desempeñan por tiempo limitado, siendo interesante identificar el grado de aspiración que este trabajador tiene, ya que no es habitual optar de manera indefinida a este tipo de trabajo para ganarse la vida, puesto que el nivel de aspiración que las personas tienen por lo general es mayor.
Este tipo de situación se observa sí, en trabajadores mayores que se iniciaron en empresas grandes y bien posicionadas donde los beneficios entregados a los trabajadores proporcionaban un nivel de motivación alto, estableciendo un compromiso con la empresa, aunque el trabajo sea repetitivo y monótono pero la motivación se asociaba el pertenecer a un empresa de renombre, con beneficios que le favorecían a él y al grupo familiar, y donde en algunos casos habían posibilidades de ascender.
Si la empresa ofreciera otras posibilidades ya sea la posibilidad de ascender, de operar algún equipo que permita la elevación y transporte mecanizado de la carga entre otras, con capacitación y certificación de operador de un equipo, influirían del mismo modo ambos factores, pero aparentemente este no es el caso.