T1: Valeria Valverde

TRABAJO PERSONAL
Factores que contribuyen a la exigencia del trabajo
1.-Factores de la exigencia de la tarea.
a.-Nivel de atención
b.- Análisis de la información
c.- Nivel de responsabilidad
d.-La duración y el perfil temporal de la actividad, como horarios de trabajo, pausas o trabajo de turnos.
e.-El contenido de la materia como control, planificación, ejecución, evaluación.
f.-El peligro que conlleva la tarea que debe realizar ya sea por el lugar o por materiales que se manejan
g.-Nivel de carga física estático o dinámico
2.-Factores de las circunstancias del trabajo física, sociales y de organización.
La importancia de las condiciones físicas adecuadas para la tarea:
a) Condiciones de iluminación
b) Condiciones térmicas
c) Condiciones acústicas
d) Calidad del aire
e) Factores sociales y de la organización
Factores sociales y de organización:
a) Tipo de organización (estructura de control y comunicación)
b) Clima/Ambiente de la organización (aceptación personal, relaciones entre las personas)
c) Factores de grupo (estructura de grupo, cohesión)
d) Jerarquía de mando (vigilancia)
e) Conflictos (en el seno de un grupo, entre grupo o entre personas)
f) Contactos sociales (trabajo aislado, los valores, las normas aceptables)

3.- Factores del exterior de la organización
Los factores de la sociedad, externos a la organización: a las exigencias sociales de responsabilidad con relación a la salud y el bienestar público a las normas culturales (condiciones de trabajo, valores, normas aceptables y a la situación económicas con relación laboral y contractual.)
Factores que representan las capacidades humanas:
1) Habilidades y aptitudes del trabajador
2) Estado general de salud y las necesidades personales
3) Estilo de vida
4) Edad
5) Sexo
6) Antropometría, constitución física, estado nutricional.
Análisis de caso
Tarea de manejo manual de ladrillos, turno de 8 horas, el trabajador desarrolla la misma tarea durante varios años.
¿Qué factor, demanda de la tarea o capacidades del trabajador debería ser más significativo?
En este caso es un trabajo de mayor carga física que mental. Se debe encontrar un punto de equilibrio entre exigencia de trabajo y capacidad del trabajador, es decir deben ser IGUALES.
Porque si la exigencia es menor que la capacidad del trabajador cae en la monotonía, en actividades repetitivas , sensación de esta estancamiento, de que no se avanza, fuerte rechazo emocional, desmotivación, inclinación a retirarse, a renunciar.
Y si por el contrario la Exigencia del trabajo es mayor que la capacidad del trabajador se produce una incongruencia entre la exigencia del trabajo y las posibilidades de respuesta de la persona que afecta negativamente a la carga del trabajo. Y en este caso la persona se fatigaría comenzaría con problemas musculoesqueléticos y por lo tanto presentaría patologías laborales con licencias médicas por efectos mecánicos en su trabajo y así tendría un bajo autoestima, stress e irritabilidad, etc…
En este tipo de trabajo de mayor carga física, es un trabajo de tipo dinámico con aplicación de fuerzas intensas de brazos, manos, muñeca, posturas forzadas, levantamiento y desplazamiento de cargas durante 8 hrs por muchos años, el metabolismo de trabajo no debería pasar de 2000-2500 Kcal/día, cuando se sobrepasa este valor se considera pesado y para prevenir la fatiga por sobre exigencia debe realizarse mejoras de métodos y medios de trabajo e introduciendo tiempo de reposo.
Además hay que tener presente que si es durante muchos años, la edad del trabajador influye en la capacidad del trabajador ya que disminuyen las capacidades sensoromotriz y musculoesqueléticas.